Recruitment4you is de matchmaker tussen bedrijfscultuur en de ideale kandidaat

WELKOM BIJ RECRUITMENT4YOU

 

“IF YOU THINK IT’S EXPENSIVE TO HIRE A PROFESSIONAL TO DO THE JOB, WAIT UNTILL YOU HIRE AN

AMATEUR.” – Red Adair

 

recruitment4you-matchmakerRecruitment4You richt zich op het werven en selecteren van MBO+ en HBO geschoolden. Voor alle kantoorfuncties kunnen bedrijven bij ons terecht. Als enige in Nederland hanteren we de unieke DM methode, een manier van selecteren waarin zelfkennis en het optimaal benutten van eigenschappen en talenten van kandidaten centraal staat. Zij worden niet alleen gescreend op persoonlijkheid, ook worden ze uitgebreid geïnterviewd om tot een duidelijk profiel te komen. Samen met de PRS scan  onze pre-selectie tool, komen we tot een juiste match tussen professionals en organisaties. Daarnaast zetten we onze doeltreffende CTS scan in, waardoor de bedrijfscultuur in kaart wordt gebracht met een advies welk type karakter daar het beste bij zou passen. Die match, dát is de uitdaging voor ons. Beiden partijen op een duurzame wijze aan elkaar verbinden.

 

Creatief, commercieel en vooral gedreven zijn eigenschappen die Sheila van der Meeren (41) op het lijf zijn geschreven. Sinds 2009 runt ze het succesvolle werving & selectiebureau Recruitment4You, dat inmiddels is gehuisvest in een prachtig kantoorpand in Sprang-Capelle.

 

Liefde voor de arbeidsmarkt

‘Het begon allemaal 8 jaar geleden, toen Sheila besloot om als ondernemer Recruitment4You op te richten.’ In de negentiger jaren zag Sheila veel studenten aan zich voorbij trekken op de afdeling Kansverbetering van het Arbeidsbureau. Bekende gezichten uit ’s-Hertogenbosch die door een bepaalde wending in hun leven een afstand hadden ontwikkeld tot de arbeidsmarkt. Verwonderd en verbaasd wat mensen kan overkomen werd daar de liefde voor arbeidsbemiddeling geboren, waardoor de oprichting van Recruitment4You de drijfveer is geweest. Lees meer in het volgende interview met Sheila van der Meeren.

 

Sheila hoopt dat deze werving- en recruitingmethode nog meer omarmd zal worden door het bedrijfsleven. ‘Hoe mooi zou het zijn dat we massaal gaan inzien dat we, naast de hardskills (diploma’s) meer geloof kunnen hechten aan de natuurlijk competenties van kandidaten en daarbij uitgaan van hun positieve eigenschappen? Op deze manier haal je het beste uit ieder mensen naar boven. De kandidaat vindt een vaste, tijdelijk of interim baan, de organisatie een gemotiveerde professional die perfect bij hen past.’