Een vastgelopen werving Manager Accountancy die we vlot trekken

Vanuit het netwerk kwam de vraag of wij een Manager Accountancy konden werven. Dat wordt het begin een samenwerking met een accountantskantoor uit Tilburg. Ze waren zelf al anderhalf jaar bezig en het wilde maar niet lukken met deze kritische werving. Na een briefing gaan we aan de slag. Het was geen eenvoudige werving, dat realiseerden we ons. Het was een complexe werving waar onzichtbare spanningsvelden binnen de organisatie een rol speelden. Daar kwam bij dat binnen accountancy kandidaten behouden zijn en niet zo snel overstappen. Door onze analyse en persoonlijke touch weten de werving over een andere boeg te gooien en konden voldoende kandidaten te boeien. We stellen 10 kandidaten voor en Jolanda blijkt de matchende kandidaat. Binnen 6 maanden vullen we deze kritische positie in die onvervulbaar leek in.