Recruitment verhalen

erving & selectie is mensenwerk. Iedere werving is uniek en geen één situatie is hetzelfde. In deze processen spelen ook externe factoren een rol. Lees in de succes verhalen welke bijzondere wervingen wij zo nu en dan bijstaan, waar wij op anticiperen en een oplossing vinden. Werven is een dynamisch proces met vele avonturen en dat maakt ons werk zo leuk!

Terug naar alle verhalen

Vastgelopen werving Manager Accountancy die we vlot trekken

Uit het netwerk kwam de vraag of wij een Manager Accountancy konden werven. Dat wordt het begin een samenwerking met een accountantskantoor uit Tilburg. Ze waren zelf al anderhalf jaar bezig en het wilde maar niet lukken met deze kritische werving. Na een briefing gaan we aan de slag. Het was geen eenvoudige werving, dat realiseerden we ons. Het was een complexe werving waar onzichtbare spanningsvelden binnen de organisatie een rol speelden. Daar kwam bij dat binnen accountancy kandidaten behouden zijn en niet zo snel overstappen. Door onze analyse en persoonlijke touch weten de werving over een andere boeg te gooien en konden voldoende kandidaten te boeien. We stellen 10 kandidaten voor en Jolanda blijkt de matchende kandidaat. Binnen 6 maanden vullen we deze kritische positie in die onvervulbaar leek in.