We mochten gaan werven voor Van Hees Benelux. De toenmalige zaakvoerder had al een ideaal plaatje welk type kandidaat het beste zou passen. Daarom ontvingen we een lijst met kandidaten die ‘hot’ waren. We gingen ermee aan de slag. Onze strategie bestond niet enkel uit deze lijst, we gingen ook hunten en zetten de vacature uit. Uit de lijst van de zaakvoerder kwamen we in gesprek met een topper met een gouden randje. Daarnaast hadden we nog andere kandidaat gesprekken lopen en daar zat ook een topper tussen. Maar de voorkeur ging uit naar de kandidaat met gouden randje. Tot grote frustratie van de tweede kandidaat want die was verkocht na het gesprek met de zaakvoerder. Helaas moesten we hem afwijzen want de keuze viel op het goudhaantje. De handtekening was nog nat toen we een telefoontje ontvingen. De gouden kandidaat had een once-in-a-life-time-opportunity gekregen om een uitdaging aan te gaan met verhuizing naar Italië. Dan komt het erop aan hoe je kandidaten afwijst. We belden de tweede kandidaat en vertelden over de wending. De kandidaat was zo HAPPY en nog altijd is hij blij dat de andere kandidaat af heeft gezegd. Hij stuurde ons een bos bloemen.

Bert: Tijdens de intake en volgende gesprekken weet Sheila je dusdanig op je gemak te stellen, dat er van enige spanning geen sprake is en dus volledig jezelf kunt zijn. Uiteindelijk bij een werkgever voorgesteld, die op basis van bepaalde kernwaarden en competenties op zoek was naar een geschikte kandidaat. Sheila weet bijzonder goed in te schatten of er een “click ” is of niet en versnelt op die manier de gehele sollicitatie-procedure. Bedankt voor de ontzettend mooie kans, die je voor mij gezien hebt !