Project Description

Recruitment4You

Recruitment
verhalen

Recruitment en werving & selectie is mensenwerk. Ieder mens is uniek en geen één situatie is hetzelfde. In het proces spelen altijd externe factoren een rol, waar je zelf geen invloed op hebt. Natuurlijk houd je hier zoveel mogelijk rekening mee en probeer je er goed op te anticiperen. Waardoor het 99 van de 100 keer goed gaat. Werven is een dynamisch proces met vele avonturen en dat maakt het ook zo leuk!

Terug naar alle verhalen

Nummer 2 wordt nummer 1!

Het was 2018 en we mochten gaan werven voor Van Hees Benelux. De toenmalige zaakvoerder had al een heel plaatje welk type kandidaat het beste zou passen. Daarom ontvingen we een lijst met kandidaten die ‘hot’ waren. We gingen ermee aan de slag. Onze strategie bestond niet enkel uit deze lijst, we gingen ook hunten en zetten de vacature uit. Uit de lijst van de zaakvoerder kwamen we in gesprek met een topper met een gouden randje. Daarnaast hadden we nog andere kandidaat gesprekken lopen en daar zat ook een topper tussen. Maar de voorkeur ging uit naar de kandidaat met gouden randje. Tot grote frustratie van nummer II want die was verkocht na het gesprek met de zaakvoerder. Helaas moesten we hem afwijzen want de keuze viel op het goudhaantje. De handtekening was nog nat toen we een telefoontje kregen. De kandidaat had een once-in-a-life-time-opportunity gekregen om een uitdaging aan te gaan met verhuizing naar Italië. Dan komt het erg aan op hoe je kandidaten afwijst. We belden nummer II en vertelden over de wending. De kandidaat was zo HAPPY en nog altijd is hij blij dat de andere kandidaat afzegde. Hij stuurde ons een bos bloemen.