Succes verhalen

Werving & selectie is mensenwerk. Iedere werving is uniek en geen één situatie is hetzelfde. In deze processen spelen ook externe factoren een rol. Lees in de succes verhalen welke bijzondere wervingen wij zo nu en dan bijstaan, waar wij op anticiperen en een oplossing vinden. Werven is een dynamisch proces met vele avonturen en dat maakt ons werk zo leuk!

Terug naar alle verhalen

Overname kandidaat voor kleinschalige GGZ instelling

Via ons netwerk ontvangen we de vraag om een opvolger te zoeken voor de Directeur van een kleinschalige GGZ instelling die met pensioen gaat. Het is geen eenvoudige werving. Kandidaten uit de zorg zijn erg loyaal en veranderen niet makkelijk van functie. Omdat het om een kleinschalige instelling gaat moest de betreffende kandidaat beschikken over management vaardigheden en ook inhoudelijke kennis en ervaring hebben binnen GGZ. Ondertussen was het een proces van loslaten voor de directeur zelf. Via headhunting en excutive search weten we de juiste kandidaat te vinden en zal zij in het nieuwe jaar de organisatie komen versterken zodat de directeur gefaseerd afscheid kan nemen. De betreffende kandidaat is een vrouw die inderdaad inhoudelijk goed op de hoogte is en toe is aan een volgende stap waarin ze haar leiderschapskwaliteiten volop kan benutten.