Je wilt de beste mensen uit de markt aannemen. Liefst snel, maar vooral goed. Want de match moet kloppen, op alle vlakken. Omdat we in Noord-Brabant gevestigd zijn kunnen we ons lokale netwerk van professionals inzetten om de openstaande positie binnen de organisatie in te vullen. Dankzij dit brede netwerk krijgt ons team snel de beste kandidaten aan tafel. We zetten verschillende methoden inzetten. Dat varieert van online recruitment tot en met executive seach en headhunting. We starten met interviews met belanghebbenden om de vraag uit de organisatie helder te krijgen. We willen de organisatie goed leren kennen waardoor we de juiste kandidatuur kunnen selecteren. Betrokkenheid en zorgvuldigheid zijn kenmerken van onze aanpak.

Naast de harde eisen voor de positie, zoals een bepaalde opleiding of werkervaring in een specifieke sector, spelen ook de zogeheten ‘soft skills’ een doorslaggevende rol in het succesvol werven van een kandidaat. Wat typeert jouw organisatie en welk type mens past hierbij? Professionals zijn pas echt op hun plek, als hun persoonlijke kenmerken aansluiten bij de cultuur van het bedrijf en ze vanuit hun kracht kunnen werken. Daarom is het noodzakelijk om inzicht hierin te verkrijgen. Naast een uitgebreid interview met jou als klant, zetten we onze zelf ontwikkelde en geregistreerde CTS® (Cultuur Talenten Scan) in. Dit is een eenvoudige tool, waarmee we de bedrijfscultuur in beeld brengen aan de hand van twaalf mogelijke typeringen. Is innovatie binnen het bedrijf erg belangrijk? Of het tonen van lef en leiderschap? Wordt er gewerkt vanuit verbinding en persoonlijke aandacht? Uit deze scan volgt een rapport dat we graag met je delen. Ook onze kandidaten worden gescand, door middel van onze PRS® (Pre-Selectie Scan). Zo weten we precies wat de soft skills van onze kandidaten zijn en of ze binnen de bedrijfscultuur passen. Deze scans brengen bewustzijn en het gesprek op gang. En dat komt de werving ten goede.