Project Description

Recruitment4You

Recruitment
verhalen

Recruitment en werving & selectie is mensenwerk. Ieder mens is uniek en geen één situatie is hetzelfde. In het proces spelen altijd externe factoren een rol, waar je zelf geen invloed op hebt. Natuurlijk houd je hier zoveel mogelijk rekening mee en probeer je er goed op te anticiperen. Waardoor het 99 van de 100 keer goed gaat. Werven is een dynamisch proces met vele avonturen en dat maakt het ook zo leuk!

Terug naar alle verhalen

De langste werving ooit!

Het was juni 2012 toen een ICT bedrijf uit Zaltbommel ons mailde over een functie ICT Salesmanager. We gingen in gesprek met deze klant en begonnen met de werving. Eigenlijk is het nooit een standaard verhaal en dat kan ook niet want elk bedrijf is anders. We spraken veel kandidaten en wat meespeelde in de werving was dat de directeur niet volledig mandaat had en steeds moest overleggen met de aandeelhouders. Dat vertraagde het proces enorm. Na een poosje hadden we de matchende kandidaat. Een ICT kandidaat van de Rabobank die fantastische arbeidsvoorwaarden had. Dat is het voordeel van de Rabobank. Maar hij was niet gelukkig meer in zijn functie. De klant en de kandidaat wilden met elkaar in zee. Toen begon het moeilijkste stuk voor ons. Want intern was er van alles gaande waar wij als werving & selectiebureau niet van op de hoogte waren. De directeur was 100% overtuigd dat hij de kandidaat wilde aannemen maar moest de aandeelhouders zo ver krijgen. En wij moesten onze kandidaat ‘warm’ houden. Het is zo jammer dat werkgevers zich vaak onvoldoende bewust zijn wat voor lastige rol dit is. Er kwam een overleg met de klant die ons wederom op het hart drukte dat hij de kandidaat wilde. Ondertussen werd de kandidaat ongeduldig en ongemakkelijk. De klant zou een afspraak maken met de kandidaat en steeds kwam er een terugkoppeling dat dit niet lukte. Op een gegeven moment begon de kandidaat te twijfelen of hij nog wel verder moest gaan. Dan volgt er uiteindelijk toch een gesprek tussen beiden partijen. Dan een maand later krijgt de kandidaat een voorstel. De hele werving duurt op de kop af precies 1 jaar. De langste werving die we ooit meemaakten.