Geen onderneming is hetzelfde, daarom is een werving- en selectietraject maatwerk. We sluiten onze strategie steeds aan op de context en behoeftes. In grote lijnen volgen we de onderstaande stappen.

• We doen onderzoek: wat is er echt nodig in deze organisatie, functie en context?
• We zetten ons netwerk in: gerichte benadering van potentiële kandidaten en tipgevers
• We zetten ons specialisme in: headhunting en executive search
• We kijken verder dan het cv: met bijzondere aandacht voor persoonlijkheid en drijfveren
• We gaan voor duurzaam: een match voor de lange termijn

Wie de chaos beschrijft stelt orde op zaken – Bergman

Naast de harde eisen voor de positie, zoals een bepaalde opleiding of werkervaring in een specifieke sector, spelen ook de zogeheten ‘soft skills’ een doorslaggevende rol in het succesvol werven van een kandidaat. Wat typeert jouw organisatie en welk type mens past hierbij? Professionals zijn pas echt op hun plek, als hun persoonlijke kenmerken aansluiten bij de cultuur van het bedrijf en ze vanuit hun kracht kunnen werken. Daarom is het noodzakelijk om inzicht hierin te verkrijgen. Naast een uitgebreid interview met jou als klant, zetten we onze zelf ontwikkelde en geregistreerde CTS® (Cultuur Talenten Scan) in. Dit is een eenvoudige tool, waarmee we de bedrijfscultuur in beeld brengen aan de hand van twaalf mogelijke typeringen. Is innovatie binnen het bedrijf erg belangrijk? Of het tonen van lef en leiderschap? Wordt er gewerkt vanuit verbinding en persoonlijke aandacht? Uit deze scan volgt een rapport dat we graag met je delen. Ook onze kandidaten worden gescand, door middel van onze PRS® (Pre-Selectie Scan). Zo weten we precies wat de soft skills van onze kandidaten zijn en of ze binnen de bedrijfscultuur passen. Deze scans brengen bewustzijn en het gesprek op gang. Dat verhoogt de kwaliteit van de werving van recruitment bureau Brabant.